今世缘的幸福表情:“缘”来真好
【字体:    

   

    8月13日晚,“今世缘·七夕中国演唱会”在北京首都体育馆激情上演,萧敬腾、范玮琪、凤凰传奇、张靓颖、苏打绿和情侣主持李好、郭晓敏等明星,与万名情侣观众共度浪漫七夕。

  幸福路上,且歌且行。

  江苏今世缘酒业股份有限公司在又好又快发展的同时,以建设幸福今世缘为目标,以“汇缘聚福,共建共享”为企业的幸福观,以公司《建设幸福今世缘行动纲要》为指南,既走出了一条具有今世缘特色的科学发展、跨越发展之路,也绘制出了一幅“幸福今世缘”的现实图谱。

  缘,在幸福事业中

  事业让幸福更丰盈。有一块耕耘的土地,把想做的事做好,就是幸福。

  市场是企业发展的晴雨表,是今世缘的第一车间。今世缘酒业总经理助理胡跃吾几乎每天都工作到凌晨,默默为营销工作的顺利开展提供坚强有力的支持,促进了企业营销工作的科学化、规范化和标准化。他说,能为奋进中的今世缘做一些力所能及的事,本身就是一种幸福;为市场服务,是人生最大的幸福。

  在江苏今世缘生物酿酒技术研究院内,科研人员正在为酒的品质进行分析、化验、品评。这里还担负着中国白酒“169计划”、“158计划”的科研项目。张振坤是一名山东小伙,2010年从合肥工业大学毕业后,被今世缘聘用,成为研究院一名技术员。由于钻研业务,表现突出,一年后便晋升为课题组组长。他说:“今世缘给了展示自我、超越自我的绚丽舞台,在这里我找到了人生的坐标。”像张振坤这样的青年员工在今世缘还有很多,他们通过企业提供的平台,刻苦学习,求索求新,成长为新一代知识型员工。目前,研究院已形成了以国家评酒专家组成员、全国技术能手、今世缘酒业副总经理吴建峰领衔,6名国家白酒评委、10名省级白酒评委为主体的科研团队。

  走进云雾氤氲的酿酒中心,酿酒工在周而复始的劳作中酿造醇香的事业。酿酒技师马中亚在这里已工作了34年,对企业有着深厚的感情。有外地酒厂以高薪“挖”他时,他说:“我从小就是吃今世缘酒厂的饭长大的,人不能只为钱而活着,我不能走,更不会走,我的根在今世缘。”

  川流不息的流水线上,包装姑娘灵巧的操作,把一瓶瓶美酒穿上嫁衣。王宁艳是典型的80后女孩,高中毕业后,她没有选择外出打工,而是来到今世缘包装中心工作。对于当初的选择,王宁艳从来没有后悔过,她相信,这一切都是冥冥中的缘。

  幸福的事业就是心想事成。“心想”是美好的愿望,是本能的欲望;“事成”是理想的结果,是快乐的驿站。“心想”是“事成”的前提,“事成”既要有“缘”相助,更需要志存高远,脚踏实地。在这样的过程中,同心协力,孜孜不倦,就是在体验幸福。每一位今世缘人,在缘分的星空中追寻着自己的幸福,成就着今世缘的醇香事业。

  缘,在幸福成果里

  “汇缘聚福,共建共享”是今世缘人的幸福观。幸福就是要解决好员工最关心、最热心、最动心的问题,帮助员工把大事办好,把喜事办美,把难事办成。幸福要让员工看得见、摸得着、感受到,让员工在企业有甜头、有劲头、有奔头、有盼头。以“四化四好”为主要内容的“幸福今世缘”工程硕果累累。

  薪酬待遇是幸福的基础。今世缘酒业坚持“薪酬体系市场化,人人都有好收入”的原则,实现了“一线员工薪酬水平在本地有竞争力和吸引力,管理、营销、技术和技能骨干薪酬水平在苏北地区有竞争力和吸引力,中基层干部薪酬水平在全国同行业中有竞争力和吸引力”的目标。2012年,一线员工的年收入较2006年提高了10倍。

  程洪才是一名酿酒工人,2012年11月份,他仅花了十几万元的成本价,买到了满意的今世缘小区住宅。提到房子,程洪才高兴地说:“我家的新房是130平米,我们的工资每年都在涨,房款大部分都是我这几年积聚的工资。”

  职业发展是幸福的动力。今世缘酒业坚持“职业平台公开化,人人都有好发展”的原则,实行公开竞聘上岗制、干部任期制、岗位交流制;鼓励员工在职学习深造,开展各类培训,实施“青蓝结对”人才培养计划,帮助员工进行职业生涯设计,促进职工全面发展;启动“十百千”人才工程,仅2006年以来,就有1000多名以本科学历为主体的新员工结缘今世缘。

  杨志鹏2006年来到今世缘酒业,由于工作出色,他先后担任企管部经理助理、办公室经理助理。他还给自己的女儿取名杨佳缘,寓意是“佳酿”与“缘分”的“天使”。2012年12月,在女儿的满月酒席上,他感慨地说:“我在今世缘找到了事业,买了房,成了家,如今又有了可爱的女儿。正因为有了今世缘这个温暖的大家庭,才有了我们幸福的小家庭。”

  情感关怀是幸福的纽带。今世缘酒业坚持“情感关怀人性化,人人都有好心情”原则,设立“今世缘职工互济金”、职工子女“今世缘奖学金”,分批照顾符合条件的职工直系亲属就业;在涟水县城和高沟镇新建了67600平方米的职工生活小区,兴办了今世缘幼儿园;各销售分公司都有固定办公场所,业务员实行购车补贴;向员工父母寿辰“送祝福”,组织青年员工联谊交友……

  机械化酿酒车间班长胡祝忠有33年工龄,2012年9月,他的女儿胡冬静与50多名符合条件的职工子女被公司安排到包装中心上班。胡祝忠高兴地说:“我们今世缘越来越好,我真正感到幸福,没心烦,上班特有劲。”

  “员工需要的不仅是薪酬等物质鼓励,更需要情感关怀。当员工在工作过程中感受到幸福和温暖的时候,不仅工作效率会提高,工作氛围和心情也会轻松愉快,这对企业和员工来讲都是双赢互利的。”今世缘酒业董事长、总经理周素明阐释了自己对员工关怀的理解。

  文体活动是幸福的载体。今世缘酒业坚持“文体活动常态化,人人都有好身体”的原则,配置“员工书屋”,举办员工文体节,成立摄影书画协会、业余艺术团、文艺创作组等;营造惬意的工作环境,厂区文化、绿化、亮化有机协调,环境、设施、品位在全国同行业中堪属一流。

  提升员工幸福感,不仅要给员工创造良好的工作、生活、成长环境,更重要的是提升员工的人文素养。企业塑造人文化、个性化的企业文化,确立了“以缘载道、以缘立誉”的企业哲学、“讲善惜缘、和谐发展”的核心价值观、“广结善缘、回报社会”的社会使命、“传播缘文化、弘扬真善美”的文化使命,提出了“让今世缘成为最具影响力的文化品牌,最具竞争力的创新企业,最具吸引力的精神家园”的企业愿景。以人为本的人文精神,在科学发展的潮流中奔腾不息。

  缘,在幸福关系间

  缘是人与人、人与社会、人与自然之间的一种关系、一根纽带、一座桥梁。缘是开启幸福之门的钥匙。为员工创造幸福,为客户创造价值,为股东创造回报,为社会创造福祉,是今世缘的幸福目标。今世缘秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的缘文化核心理念,重缘惜缘,与员工、利益相关方、社会和谐共处。

  对员工,今世缘把“讲善惜缘,和谐发展”落实到和谐劳动关系上。企业获得“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”等称号。

  2012年12月,王济华等38名光荣退休的老职工,领到了一瓶印有个人名字和在企业工作简历及荣誉的特制酒。他感慨地说:“一瓶酒,承载着企业对员工的肯定和鼓励,我倍感自豪和荣耀。”

  缘,就是为爱创造机会的桥。2008年,在今世缘酒业与涟水县文教卫系统组织的青年员工交友联谊会上,来自东北的小伙子张庆国与一位美丽的护士一见钟情。经常出差在外地的他品尝了一年的“电话粥”后,与女友步入了婚姻的殿堂。“我这个东北人,在江苏这片土地上,既收获了事业,也收获了爱情,这就是缘,真的要感谢今世缘”,宿迁分公司副经理张庆国说。

  对合作伙伴特别是经销商,今世缘酒业主张“先交朋友,后做生意”,秉承“你发财,我发展”的理念,形成了“有缘有情有义,同心同德同赢”的厂商合作关系,也形成了具有自身特色的诚信文化。采取信息直通车制度,铺就服务市场的“绿色通道”;建立区域市场联席会议制度;定期组织经销商培训联谊,出境参观考察;对在市场销售工作中作出突出贡献的经销商,授予“今世缘荣誉职工”称号;在合作中求同存异、彼此信任、相互学习、共生共荣。

  今世缘十佳经销商、荣誉职工、盐城国缘商贸公司董事长梁中宝深有体会地说:“因为结缘今世缘,我才能从一个只有几平米的小门面,发展成年销售超亿元的商贸企业,与今世缘的合作真的很投缘,真的很幸福。”海易瓶盖董事长陈晓平说:“与今世缘已经愉快合作12年了,尽管原材料涨价,但我们的产品不但没有涨价,而且质量不断提升,因为我们和今世缘是一家人。只有今世缘发展了,我们才能发展。”对供应商,今世缘把高质量的产品、合理的价格作为合作的标准,经常召开供需合作恳谈会,沟通交流信息,追求共赢。

  对消费者,今世缘酒业不仅仅注重生产优质产品,而是以健康为导向,既倡导健康饮酒,更注重健康白酒的探索与研究。把“情感营销”作为顾客关系的重要方略,组织核心消费者来企业体验缘文化的魅力,见证美酒的酿造过程。

  对社会,把为国家和社会多做贡献作为今世缘人的不懈追求,“十一五”期间入库税金17亿元,2012年,今世缘酒业跻身江苏纳税百强企业排行榜。积极支持各类社会公益事业,仅在支持体育事业方面,设立了“今世缘体育基金”,成为全省第一个江苏体育竞赛合作伙伴,并出资奖励征战北京奥运和伦敦奥运的江苏健儿。

  缘,在幸福征途上

  2013年3月,国家副主席李源潮在接见参加全国人代会的今世缘酒业董事长、总经理周素明时说:“创业、创新、创优是企业发展的灵魂。”

  因缘而生,随缘而盛。1996年,今世缘品牌创立,告别了高沟酒“单车独轮走天下”的格局,企业也获得了凤凰涅槃式的新生。“十五”期间,今世缘人立足于“小步快跑”,使企业走出了销售徘徊的局面。“十一五”期间,今世缘在“弯道超车”中实现了高速增长,自2008年开始,跻身中国白酒业综合效益“十强”行列。“十二五”以来,今世缘发展的总体目标是,在做强做大市场、做精做美工厂的同时,顺应广大员工对幸福的新期待、新追求,让广大员工过上更好生活。形成“企业幸福,人人有责”、“幸福企业,人人共享”的和谐氛围,共建幸福今世缘,共享美好今世缘。今世缘人在追求幸福的征途上,从容而自信。

  风物长宜放眼量。汇缘是聚福的前提,共建是共享的基础。对于今世缘来说,幸福就是要让企业受人尊敬,令人向往,让员工快乐工作、高效工作。

  周素明说,幸福是指企业和个人在创造物质生活和精神生活条件的实践中,由于目标和理想的实现而感到精神上的满足、愉悦。企业是创造社会财富的主体,企业数量越来越多,在企业就业的公民也越来越多,员工的幸福感就越来越重要。企业的发展源于员工的劳动创造,企业员工的幸福感和社会财富创造的关系也就越来越密切。

  人们有理由相信,当“讲善惜缘、和谐发展”成为今世缘人共同践行的核心价值观,并融入今世缘人的血脉中时,今世缘的幸福表情必将更加灿烂!

  佘春燕 

 

 

 
 
进入编辑状态