今世缘全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化
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56日上午,今世缘酒业党委召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会,董事长、党委书记、总经理周素明就贯彻落实党的十八届六中全会精神,持续推动全面从严治党突出关键少数并向基层延伸进行了全面动员。副董事长、副总经理吴建峰,党委副书记、工会主席朱怀宝,副总经理陆克家,副总经理、董事会秘书王卫东,副总经理方志华、胡跃吾出席动员会,朱怀宝主持动员会

去年以来,今世缘酒业党委在全体党员中扎实有序地开展了“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,广大参学对象受到深刻的思想政治教育,“四个意识”显著增强,党内政治生活更加严格规范,基层党建工作切实加强,党员素质明显提升,促进了公司各项工作的开展和进步。为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,公司党委结合实际情况,研究制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,对今“两学一做”学习教育工作进行了周密细致的安排。动员会上,周素明提出四点要求:一是统一思想,提高认识,切实增强推进“两学一做”学习教育常态化制度化的思想自觉和行动自觉。从贯彻全面从严治党、加强党的思想政治建设的高度,深刻认识“两学一做”学习教育常态化制度化;从夯实党的执政基础、推动管党治党向基层延伸的高度,深刻领会“两学一做”学习教育常态化制度化;从凝聚党员干部智慧力量、做强做大做优今世缘的高度,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是把握重点,深化拓展,抓常抓细推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。在真“学”实“做”上深化拓展,持续学、深入学,以学促做、知行合一;在抓实基层支部、落实基本制度上深化拓展,让党支部吹响“集结号”、当好“小郎中”、用好“处方权”,充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量;在融入日常、深度融合上深化拓展,公司、部门的中心工作深度融合与正在推进的重点项目、重点任务有机衔接,与促进党员干部履职尽责、担当奉献紧密结合;在发现问题、解决问题上深化拓展,既聚焦问题更深挖根源,既研判现象更把握本质,对症下药、有的放矢,把合格党员标准立起来、把合格党员形象树起来、把基层党建工作短板补起来,推动今世缘基层党建工作水平实现一个大的提升,从而推动重点项目、重点任务的有效开展。三是塑造优势,彰显特色,着力打造推进“两学一做”学习教育常态化制度化的今世缘样本。按照“特点特,亮点亮”的总体要求,将企业道德文化建设有机融入“两学一做”学习教育,自觉诠释“传播缘文化,弘扬真善美”的企业文化担当,道德文化的实践者和表率,为实现公司“十三五”战略凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑;将基层联系点有机融入“两学一做”学习教育,进一步强化党员干部全心全意为员工服务的宗旨意识,深入了解基层的工作、掌握基层的情况、解决基层的工作难题、倾听基层员工的呼声、增进与基层员工的感情;将员工家访有机融入“两学一做”学习教育,在6月、9月两个月的集中家访月中,党员干部按照备一本家访手册、做一件帮扶实事、写一份家访情况报告的要求,深入员工家庭,倾听员工及其家人的“心里话”,指导基层员工进步,帮助解决实际困难。四是加强领导,细化责任,全面落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项举措。突出各党支部(党总支)主体责任,明确党支部(党总支)书记是第一责任人;突出领导带头,层层示范、层层带动,上级带下级、班长带队伍,形成上行下效、整体联动的总体效应;突出常态化、制度化的特点,以持之以恒、久久为功的韧劲恒心推进学习教育,凝聚起全体党员团结奋斗的力量,推动今世缘持续健康发展。(刘步东)

 

 

 
 
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