今世缘召开“立足酒缘大业 追求更好更快——以思想大解放引领公司发展高质量”大讨论动员会
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55日下午,公司在会议中心召开“立足酒缘大业  追求更好更快——以思想大解放引领公司发展高质量”大讨论动员会。公司董事长、党委书记、总经理周素明动员公司上下全面深入贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以紧扣主要矛盾,谋划酒缘大业,在全面深化‘品牌+渠道’双驱动中追求卓越今世缘为总体要求,以解放思想为先导,以赶超跨越为目标,进一步更新观念、抢抓机遇、凝聚共识、汇聚力量,推动今世缘各项事业健康快速可持续发展。副董事长、副总经理吴建峰,党委副书记鲁正波,党委副书记、副总经理倪从春,纪委书记、监事会主席严汉忠,副总经理羊栋,副总经理、董事会秘书王卫东,副总经理方志华、胡跃吾、李维群等出席动员会,鲁正波主持动员会。

近年来,通过公司上下的共同努力,今世缘各项事业取得了长足发展。同时,发展的挑战越来越高,发展的压力越来越大,必须加大解放思想的深度、广度和力度,为今世缘更好更快发展奠定坚实的思想基础。动员会上,周素明提出三点要求:一是深刻认识大讨论的重要意义,着力破解公司高质量发展的思想障碍。一要把握新论断,适应新趋势,充分认识思想大解放是抢抓时代机缘的迫切需要;二要跟上新时代,赢得新竞争,充分认识思想大解放是应对行业深度分化的迫切需要;三要着眼新发展,明确新要求,充分认识思想大解放是引领公司更好更快发展的迫切需要。二是充分把握大讨论的总体要求,聚焦制约公司高质量发展的瓶颈短板。一要以“十三五”目标调整为主线,开展优化发展战略大讨论,将“十三五”中后期战略目标调整作为优化发展战略大讨论的重点内容,就“奋斗后三年,实现翻一番”的必要性、可行性进行深入讨论,为公司“十三五”中后期战略研讨和调整做好充分的思想准备和工作预案;二要以“体系化营销”为主线,开展文化营销、精益营销及全渠道营销大讨论;三要以“弘扬工匠精神”为主线,开展提升卓越绩效水平大讨论,将对工作追求精益求精、做到极致的工匠精神渗透到每一个岗位、每一个环节,实现各团队精诚团结、深度融入、紧密合作;四要以“招得来、留得住、用得好”为主线,开展人才基础战略大讨论,通过开展优化薪酬体系大讨论,进一步创新绩效分配模式,优化收入分配格局,激活内部人力资源,通过开展“我奋斗,我幸福”大讨论达成青春的底色永远是奋斗的共识;五要以“建立容错纠错机制”为主线,开展纪检监察工作大讨论,基于为能干事者“戴红花”、给勇担当者“开绿灯”、帮想为、敢为、勤为、善为者解决后顾之忧的原则,分清“为公”与“为私”、工作失误与违纪违法的界限,把正风肃纪、反腐惩恶和营造干事创业的良好氛围有机统一起来。三是切实加强大讨论的组织领导,彰显助力公司高质量发展的实际成效。一要加强组织领导,压实责任;二要突出重点少数,把握四个关键,重点少数即后方工厂的三级经理以上中层干部、前方市场的分公司经理、副经理及办事处经理,四个关键即解决突出问题、防止空对空,注重分类指导、防止一刀切,坚持开门搞活动、防止封闭式,推动中心工作、防止两张皮;三要坚持统筹兼顾,撬动带动全局,把大讨论同两学一做常态化制度化、即将开展的“不忘初心、牢记使命主题教育紧密结合,同做好当前改革发展各项工作紧密结合,同更好完成生产经营任务和年度经营目标紧密结合,坚持两不误、两促进,用各项工作实际成果来衡量和检验大讨论成效,推动公司各项事业高质量发展,6月初进行阶段性成果汇报;四要做好宣传引导,营造舆论氛围,运用灵活多样的形式,大力宣传开展大讨论的重大意义、目标要求和方法步骤,积极推广活动中好的经验和做法;五要加强指导监察,推动工作落实,把思想解放大讨论的成果转化为促进公司更好更快发展的强大动力,为今世缘在新一轮竞争中更好更快发展提供强大的智力支撑,吹响今世缘新起点上高质量发展的时代号角。

鲁正波就认真学习领会、贯彻落实本次会议精神提出三点要求:一是统一认识,一定要将大讨论作为当前工作重中之重,把大讨论作为全面贯彻公司年度工作大会精神的推进器,全面提升卓越绩效水平、全面构建双驱动体系、全面增进员工福祉的“助力器”,切实加强中基层干部队伍建设的催化器。二是把握重点,一定要确保大讨论有序开展、扎实推进,紧紧围绕大讨论主题,突出五条主线,在”“”“上下功夫、做文章;三是强化责任,一定要确保大讨论达到预期效果,以“钉钉子”精神、“拧螺丝”劲头把这项事关全局、事关长远的工作抓紧、抓细、抓好,借大讨论之力明晰工作思路、破解工作难题、创造骄人业绩。

后方中基层干部,经理(主任)助理,销售系统经理助理以上干部,党员代表、职工代表、车间班组长代表,340余人参加了会议。

                                          (孙定贵  凌 泰)

 

 

 
 
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