同缘共享

禅师在院子里种了一颗菊花，第三年的秋天，院子成了菊花园，香味一直传到山下的村子里。凡是来寺院的人都忍不住赞叹道：“好美的花儿呀！”

一天，有人开口，向禅师要几棵花种在自家院子里，禅师答应了。他亲自动手挑拣开得最鲜、枝叶最粗的几棵，挖出根须送到了别人家里。消息很快传开了，前来要花的人接连不断。在禅师眼里，这些人一个比一个知心、一个比一个亲近，于是都要给他们花。不多日，院里的菊花就被送得一干二净。

没有了菊花，院子里显得空荡荡的，有一种萧条的景象。秋天最后的一个黄昏，弟子看到满院的凄凉，不由得说道：“真可惜！这里本应该是满院香味的。”禅师笑着对弟子说：“你想想，这样岂不是更好，三年后一村菊香！”

“一村菊香！”弟子不禁心头一热，看着禅师，只见师父脸上的笑容比开得最好的菊花还要灿烂。

禅师微笑着说：“我们应该把美好的东西与别人一起共享，让每一个人都感受到幸福，这样即使自己一无所有了，心里也是幸福的！这样我们才能真正拥有了幸福。”

愿意把好东西拿出来与人分享，此人必有人缘；有人缘的人必得到无尽的幸福！一个人要实现人生的梦想，单打独斗是行不通的，“吃独食”是不聪明的。你要成功，就得与他人携手合作，把大家的才华、技能、所学的知识、所受的训练与所有的专长都集中起来，形成合力，朝同一方向奋斗，这样没有什么事情不能做好。

位于台湾苗栗广源科技园区的友旺科技公司，成立的历史并不久，规模也不大，但在仅仅有200名的员工中，却有20多位亿万富翁。为什么一个小公司能在短时间内造就这么多富豪呢？原因就在于总经理欧阳自坤具有“共缘同享”的观念，采用“众生平等理念”实现了“利润分享”的“同体大悲”。公司内人人都可共享成功的幸福，由此产生了巨大的激励作用，业绩成倍增长。

欧阳自坤大学毕业之后，曾在好几家公司任职，他发现这几家公司的老板在财富增加之后，却很少将利润与员工分享。许多优秀的员工在失望之余，都纷纷离职。留不住员工的公司，后来都倒闭了。欧阳自坤认为这是老板“自肥”、“独肥”，导致“财聚人散”的恶果。于是，他就兴起创业的念头，同时决心要将“共缘同享”的观念付诸实施。他以新台币500万创立公司，取名“众旺”（友旺的前身），意即希望众人皆旺。“友旺”则是所有的朋友都旺。

欧阳自坤说：“所谓‘众生平等理念’，就是对利润的分享，员工如有意见或不满意时，就由那个人负责切‘蛋糕’。不过切蛋糕的人，要最后才拿蛋糕。如此一来，就不会有不公平的情形产生。”

从“共缘同享”的观念开始，到“众生平等理念”的实践，欧阳自坤领导的友旺公司，股份约有5成左右是由员工持有。因为“公平性”，所以员工对工作会全身心投入。欧阳自坤说：“只要员工开心，工作就会专心，公司的发展自然会很快。”

“有缘则聚，无缘则散”，与人共事，能够“同缘共享”，彼此的缘分自然会保持得长久些。

（何诚斌）